Der Onboarding-Prozess umfasst vier zentrale Phasen:

1. Forming (Orientierung): Diese Phase vermittelt Unternehmenswissen, Standardprozesse und grundlegende Schulungen für die jeweilige Rolle.
2. Storming (Starten): Diese Phase umfasst die ersten Arbeitsmonate, in denen neue Mitarbeitende die Besonderheiten und Herausforderungen ihrer Rolle kennenlernen.
3. Norming (Festigung): Mitarbeitende beherrschen mehr als nur die Grundlagen.
4. Performing (Integration): Die neu eingestellten Mitarbeitenden sind voll einsatzbereit und tragen zur Leistung des Teams bei.