Onboarding
Onboarding bezeichnet den Prozess, den neue Mitarbeitende durchlaufen, um sich mit ihrer neuen Rolle und dem Unternehmen vertraut zu machen. Es integriert neue Mitarbeitende in die Organisation und stellt sicher, dass sie über das nötige Grundlagenwissen verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich auszuführen.
FAQ: Onboarding
Das Onboarding von Mitarbeitenden im Homeoffice kann herausfordernd sein, verfolgt aber dieselben Ziele wie das Onboarding vor Ort. Wir empfehlen, Kommunikationskanäle frühzeitig einzurichten, ein Gefühl von Zusammenhalt zu schaffen und von Anfang an Klarheit über die jeweilige Rolle zu vermitteln. Online-Onboarding-Software eignet sich außerdem sehr gut, um neuen Mitarbeitenden wichtige Schulungen bereitzustellen, die sie nahezu überall absolvieren können.
Artikel lesen (en)Der Onboarding-Prozess umfasst vier zentrale Phasen:
- Forming (Orientierung): Diese Phase vermittelt Unternehmenswissen, Standardprozesse und grundlegende Schulungen für die jeweilige Rolle.
- Storming (Starten): Diese Phase umfasst die ersten Arbeitsmonate, in denen neue Mitarbeitende die Besonderheiten und Herausforderungen ihrer Rolle kennenlernen.
- Norming (Festigung): Mitarbeitende beherrschen mehr als nur die Grundlagen.
- Performing (Integration): Die neu eingestellten Mitarbeitenden sind voll einsatzbereit und tragen zur Leistung des Teams bei.
Preboarding ist der Zeitraum vor dem ersten Arbeitstag neuer Mitarbeitender. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um ihnen wichtige Unterlagen, hilfreiche Tipps zu ihrem ersten Arbeitstag und andere wesentliche Informationen zukommen zu lassen.
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