Onboarding
L’onboarding est la période durant laquelle un nouveau collaborateur se familiarise avec l’entreprise et le poste qu’il occupe. Ce processus permet de l’intégrer dans l’entreprise et de lui fournir les connaissances fondamentales pour assurer les tâches qui lui incombent.
FAQ sur l'onboarding
L’onboarding des télétravailleurs peut s’avérer compliqué, mais les objectifs restent les mêmes que s’ils étaient présents sur site. Nous suggérons de présenter les canaux de communication, de créer une atmosphère conviviale et de détailler le travail attendu aussi tôt que possible. Un logiciel d’onboarding en ligne constitue également une excellente façon de dispenser des formations essentielles que les nouveaux embauchés pourront suivre où qu’ils soient.
Lire l'article (en)Le processus d’onboarding comporte quatre étapes principales :
- Formation : cette étape transmet l’expertise de l’entreprise, présente les procédures opératoires et fournit une formation de base au poste occupé.
- Prise de marques : cette étape s’étend sur les premiers mois de travail au cours desquels les nouveaux embauchés apprennent les tenants et les aboutissants spécifiques à leur poste.
- Standardisation : les employés ne se contentent plus d’apprendre les bases.
- Mise en pratique : les nouvelles recrues sont pleinement opérationnelles et sont source de valeur ajoutée pour l’équipe.
Le preboarding est la période intervenant avant qu’un nouvel embauché arrive à son poste. C’est le moment idéal pour lui envoyer les documents administratifs importants, lui prodiguer des conseils utiles, par exemple sur sa première journée de travail, ainsi que d’autres informations qu’il doit connaître.
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